Van der Wal Administraties

  • Home
  • Over ons
  • Diensten
    • Administratie
    • Fiscaal advies
    • Startersbegeleiding
    • Salarisadministratie
    • Tarieven
  • Nieuws
    • Downloads
  • Contact

Uitleg relatiebeding

Home
/
laatste nieuws
/
Uitleg relatiebeding
Posted on december 5, 2019 by admin

De vrije arbeidskeuze is een belangrijk recht van de werknemer. Bedingen, die de werknemer beperken in zijn keuze voor een andere werkgever, zoals een concurrentie- of een relatiebeding, moeten daarom schriftelijk worden overeengekomen. Gebeurt dat niet, dan is de werknemer niet aan het beding gebonden. Op overtreding van een concurrentie- of relatiebeding staat vaak een forse boete.

De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een relatiebeding. Op grond van dit beding was het de werknemer niet toegestaan om binnen een jaar na de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst in dienst te treden bij een klant van de werkgever. Op overtreding van het relatiebeding stond een boete van € 25.000.

De kantonrechter legde het relatiebeding zo uit, dat het de werknemer verboden was om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zaken te doen met het op dat moment bestaande klantenbestand van de werkgever. De door de werkgever bepleite uitleg, dat het de werknemer verboden was om zaken te doen met relaties waarmee de werkgever ten tijde van het dienstverband ooit een klantrelatie heeft onderhouden, ging de kantonrechter te ver. Bij een beperkend beding zoals een relatiebeding moet het voor een werknemer duidelijk zijn waartoe hij zich verbindt. Dat ligt besloten in de wettelijke eis van schriftelijke vastlegging van een beperkend beding.

De werkgever had alle lopende overeenkomsten met klanten enige tijd voor de datum van uitdiensttreding van de werknemer overgedragen aan een dochtervennootschap. Ten tijde van het aangaan van het relatiebeding bestond de dochtermaatschappij nog niet. De klantrelaties van de dochtermaatschappij vielen niet onder de reikwijdte van het relatiebeding. De kantonrechter wees daarom het beroep van de werkgever op het relatiebeding af. In hoger beroep heeft Hof Den Bosch het oordeel van de kantonrechter bevestigd.

Bron: Hof Den Bosch | jurisprudentie | ECLINLGHSHE20194336, 200.231.768_02 | 05-12-2019
Posted in laatste nieuws
Wetsvoorstel pensioenverdeling bij scheiding 2021
Fiets van de zaak, vragen en antwoorden

laatste nieuws

  • Auto als verplicht privévermogen
  • Aanhorigheden bij woning
  • Leaseauto was arbeidsvoorwaarde
  • Motie wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen
  • Uitzonderingen vermogenstoets toeslagregelingen
Adres:
Spijksedijk 14a
4207 GN GORINCHEM
Bellen:
+31(0)183 643328
E-mail:
info@vanderwal-admin.nl
Van der Wal Administraties © 2021.
Van der Wal - Admin gebruikt cookies en scripts van Google om uw gebruik van onze website (anoniem) te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op uw harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser.