Van der Wal Administraties

  • Home
  • Over ons
  • Diensten
    • Administratie
    • Fiscaal advies
    • Startersbegeleiding
    • Salarisadministratie
    • Tarieven
  • Nieuws
    • Downloads
  • Contact

Schorsing werknemer geen onregelmatige opzegging

Home
/
laatste nieuws
/
Schorsing werknemer geen onregelmatige opzegging
Posted on juli 18, 2019 by admin

Een werkgever schorste een werkneemster, die werkzaam was op basis van een jaarcontract. Het salaris en de verdere emolumenten werden gewoon doorbetaald. De werkgever deelde mee dat het jaarcontract niet zou worden verlengd.

De werkneemster startte een procedure bij de kantonrechter, waarin verzocht werd om een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Kern van het geschil was of de schorsing van de werkneemster, met vrijstelling van werkzaamheden en doorbetaling van salaris, in feite neerkwam op een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter maakte duidelijk dat onderscheid gemaakt moet worden tussen opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang en opzegging met inachtneming van een opzegtermijn. De werkneemster maakte bij de onderbouwing van haar verzoek geen duidelijk onderscheid tussen deze twee alternatieven. De kantonrechter behandelde eerst de vraag of de arbeidsovereenkomst is opgezegd.

Opzegging door de werkgever is een eenzijdige wilsuiting, gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die de werknemer moet hebben bereikt. De opzegging is vormvrij.

In een brief van de werkgever aan de werkneemster stond dat haar was medegedeeld dat het dienstverband zou aflopen met het jaarcontract. Uitdrukkelijk stond in de brief dat de werkneemster niet werd ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter is deze brief geen opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarmee verviel de grond van het verzoek van de werkneemster.

Naar het oordeel van de kantonrechter heeft werkgever zich aan de eisen van goed werkgeverschap gehouden door vroegtijdig aan de werkneemster mee te delen dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd, door haar vrij te stellen van werkzaamheden en door haar loon tot het einde van de arbeidsovereenkomst door te betalen.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBDHA20193689, 7415057 RP VERZ 18-50685 | 18-07-2019
Posted in laatste nieuws
Transitievergoeding onder Wet arbeidsmarkt in balans
Aftrek voorbelasting verhuurde verdieping woning

laatste nieuws

  • Uitzonderingen vermogenstoets toeslagregelingen
  • Verlenging afspraken grensarbeiders
  • Pilot webmodule DBA gestart
  • Wijzigingen inkomstenbelasting 2021
  • Wijzigingen loonbelasting 2021
Adres:
Spijksedijk 14a
4207 GN GORINCHEM
Bellen:
+31(0)183 643328
E-mail:
info@vanderwal-admin.nl
Van der Wal Administraties © 2021.
Van der Wal - Admin gebruikt cookies en scripts van Google om uw gebruik van onze website (anoniem) te analyseren, zodat we functionaliteit en effectiviteit kunnen aanpassen. Een cookie is een eenvoudig klein bestandje dat met pagina’s van deze website wordt meegestuurd en door uw browser op uw harde schrijf van uw computer wordt opgeslagen. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser.